Darbinieku Akciju Īpašumtiesību Plānu ("ESOP") jau sen uzskata par labas pārvaldības rīks, un kompensācijas pabalstu, saglabāšanu cilvēku kapitāla, kā arī labs risinājums tiem uzņēmumiem, kas ar ierobežotiem naudas plūsmuESOP nav jauns jēdziens, taču tā svarīgi, nodokļu sekas ir pastāvīgi izraisot domstarpības. Šo ziņojumu izskata iedzīvotāju Ienākuma Nodokli"("BEDRE")'s ekspozīcijas saskaņā ESOP shēmas, kas nodrošina saņēmējiem labāku izpratni un tādējādi spēju, lai samazinātu nodokļu risks. ESOP var vienkārši jāsaprot kā darbinieku pabalstu plānu ar vienošanās noteikumiem un nosacījumiem. Darbinieku akciju īpašumtiesību tiek definēta kā akciju sadalījumu, kas tiks piešķirts konkrētiem darbiniekiem nākotnē, prevalently akcijās un iespējas vai īpašuma tiesības uz akcijām. Saskaņā ar šādu shēmu, darbiniekiem parasti ir jāgaida iegūšanas laiks paiet, pirms tie ir piešķīrusi īpašumtiesības vai tiesības izmantot iespēju un iegādāties uzņēmuma akcijas par zemāku bāzes cenu nekā tirgū dominē. Darbinieku īpašumu var paveikt dažādos veidos, kuros darbinieki var pirkt akcijas, kas tieši ir jāpiešķir akcijas, kā bonusu, saņemt akcijas iespējas, iegūt akcijas, izmantojot peļņas sadales plānu, utt. Vispārīgi posmos darbinieku stimulēšanas plāns ietver: IIN par ienākumiem no darba algas un atlīdzības un ienākumi no vērtspapīru pārveduma ir divi svarīgi nodokļa saistības saskaņā ar ESOP. Īpašo nodokļu režīmu, kas ir noteikts saskaņā ar Apļveida Nr. Ienākumi no darba algas un atalgojuma ietver atlīdzību naudā vai natūrā, jebkurā formā vai veidā, piemēram, atlīdzības vērtspapīru formā. Attiecīgi, pirmais nodokļa gadījumā varētu rasties brīdī, kad akciju piešķiršanas vai ja darbiniekiem izmantot šo iespēju. Tomēr darbinieki nav jādeklarē un veikt nodokļu nomaksu, līdz akcijas ir tāda paša tipa pārdot vai nodot. Attiecībā uz akciju opciju shēmas, starpība starp patieso tirgus vērtību realizācijas datums un summa, kas faktiski atgūtās darbinieki tiktu uzskatīti par algota ienākumiem. Gadījumā, ja īpašuma tiesības uz akcijām shēmas, kopējais pārdošanas ienākumi naudas izteiksmē būtu uzskatāma par darba ienākumiem. Attiecīgi, darba devēji ir atbildīgi par skaitļošanas pabalstu saskaņā ar ESOP shēmas, kā daļu no algas, ienākumi un ieturēt nodokļa saistības no darbiniekiem. Viens no ievērības cienīgas apsvērumi attiecībā uz nodarbinātību, ienākumu Vjetnamā ir rezidences statusu. Jo īpaši, dzīvo personām tiek aplikti to vispasaules ienākumi neatkarīgi no tā, kur ienākumi ir samaksāta vai saņemta. Ienākumi, kas parasti ir pakļauts progresīvu nodokļa likmi, sākot no pieciem procentiem līdz trīsdesmit pieciem procentiem. Nerezidentu personas no otras puses, ir tikai apliekams ar nodokli, par to Vjetnamas izcelsmes ienākumiem, neatkarīgi no tā, kur ienākumi ir samaksāta, un saņemti pēc nodokļa likmi par divdesmit procentiem. Nerezidenti varētu tikt atbrīvotas no IIN saistības saskaņā ar piemērojamiem izvairīšanos no nodokļu dubultās uzlikšanas nolīgumu, ar nosacījumu, ka tiek ievēroti daži nosacījumi. Nodokļu līguma aizsardzību, ir atkarīgs no vienošanās starp izcelsmes valsti un Vjetnama, tādējādi pareizu nodokļu konsultācijas attiecīgajā nodokļu jurisdikcijās būtu meklējuši. Nākamais nodoklis, kas būtu jāpiemēro, ja akciju nodošana ir ienākums no akciju vai vērtspapīru pārvedumu. Šajā sakarā gūtajiem ienākumiem no akciju nodošanas vērtspapīri ir cena par katru pārskaitījumu un. viens procents aprēķināts IIN par nodošanu cena tiks piemērota Proti, akcijas vērtspapīru pārveduma cena tiek noteikta šādi: ESOP var radīt lielāku apņēmību un produktivitātes palielināšana no darbiniekiem, un, savukārt, lielāku patieso tirgus vērtību uzņēmumam, ja darbinieki saprot, kā viņu darbs ietekmē izveidot šādas vērtības. Piemērots ESOP kopā ar pilnu izmeklēšanu nodokļa saistības var veicināt ilgtspējīgu izaugsmi un nepieļaut, ka uzņēmums no negaidītas nodokļu sodu slogu nākotnē.
